El proceso de fusión de entidades públicas en Ecuador ha tomado un nuevo rumbo con la reciente declaración de la ministra de Economía y Finanzas, Sariha Moya. En un evento realizado el 9 de septiembre de 2025, Moya destacó la importancia de revisar los perfiles necesarios en las instituciones que están siendo absorbidas por otras, en el marco del Decreto Ejecutivo 115. Este decreto, emitido el 5 de septiembre, instruye al Ministerio del Trabajo, en colaboración con la Cartera de Finanzas, a definir las estructuras institucionales, posiciones y remuneraciones de los servidores públicos involucrados en este proceso.
La ministra enfatizó que cada vez que se lleva a cabo una fusión de entidades, es fundamental reorganizar la función pública y ajustar la masa salarial. «Los escalafones están claros, se mantienen», aseguró Moya, subrayando que la medida busca mejorar la eficiencia administrativa del Gobierno. En este contexto, el Ministerio de Trabajo tiene la responsabilidad de verificar las competencias que permanecerán en cada ministerio y, a partir de esta evaluación, planificar el talento humano necesario, así como determinar la masa salarial correspondiente.
### Objetivos de la Fusión de Entidades
La fusión de entidades públicas no es un proceso nuevo, pero en el contexto actual, se busca optimizar recursos y ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía. Moya explicó que la medida tiene como objetivo principal garantizar que, utilizando recursos similares, se pueda proporcionar un servicio más eficiente y efectivo. En este sentido, se llevará a cabo una revisión exhaustiva del personal requerido en cada área, lo que permitirá una mejor asignación de recursos y una administración más ágil.
La ministra también hizo hincapié en que este proceso no solo se trata de reducir costos, sino de mejorar la calidad del servicio público. La reestructuración de las entidades fusionadas permitirá una mayor especialización y un enfoque más claro en las competencias de cada ministerio. Esto, a su vez, podría traducirse en una mejor atención a los ciudadanos y una mayor satisfacción en la prestación de servicios públicos.
Además, la revisión de perfiles y la planificación del talento humano son pasos cruciales para asegurar que las entidades fusionadas cuenten con el personal adecuado para cumplir con sus nuevas funciones. La ministra Moya destacó que el éxito de este proceso dependerá de la capacidad de los ministerios para adaptarse a los cambios y de la disposición de los servidores públicos para asumir nuevos roles y responsabilidades.
### Implicaciones para los Servidores Públicos
La reestructuración de las entidades públicas también tiene implicaciones directas para los servidores públicos. Con la fusión de entidades, muchos empleados podrían enfrentar cambios en sus roles, responsabilidades y, en algunos casos, en sus remuneraciones. La ministra Moya aseguró que se mantendrán los escalafones existentes, lo que sugiere que, aunque habrá cambios, no se espera una reducción drástica en los salarios de los servidores públicos.
Sin embargo, la incertidumbre sobre el futuro de los puestos de trabajo puede generar inquietud entre los empleados. Es fundamental que el Gobierno comunique de manera clara y transparente los cambios que se implementarán y cómo estos afectarán a los servidores públicos. La planificación adecuada del talento humano y la definición de roles claros serán esenciales para minimizar el impacto negativo en la moral y la productividad de los empleados.
En este sentido, el Ministerio de Trabajo jugará un papel crucial en la gestión de este proceso. La revisión de competencias y la planificación del personal no solo deben centrarse en la eficiencia administrativa, sino también en el bienestar de los servidores públicos. Es vital que se establezcan canales de comunicación efectivos para que los empleados puedan expresar sus preocupaciones y recibir la información necesaria sobre los cambios que se avecinan.
La fusión de entidades públicas en Ecuador representa una oportunidad significativa para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio público. Sin embargo, el éxito de este proceso dependerá de la capacidad del Gobierno para gestionar adecuadamente los cambios y garantizar que los servidores públicos estén preparados para enfrentar los nuevos desafíos que se presenten. La colaboración entre los diferentes ministerios y la participación activa de los empleados serán clave para lograr una transición exitosa hacia una administración pública más eficiente y efectiva.
